Jungärztinnen kämpfen um gleiche Rechte während der Schwangerschaft


  • Mary Corcoran
  • Univadis Medical News
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Die European Junior Doctors Permanent Working Group (EJD-PWG) fordert Maßnahmen zum Schutz der Rechte von Jungärztinnen während der Schwangerschaft und Zeiten der Elternschaft.

Die EJD-PWG tritt für Arbeitsbedingungen ein, die „ein Gleichgewicht zwischen Karriere und Familienleben begünstigen“. Die Arbeitsbedingungen müssen gleiche Möglichkeiten für postgraduelle Bildung begünstigen und eine gerechte Entlohnung für Angestellte während Schwangerschaftsfreistellungen und Elternzeit bereitstellen, sagt sie.

Die Organisation sagt, Jungärztinnen sehen sich mitunter Diskriminierung in Bezug auf die Schwangerschaft gegenüber, was das Gehalt und die berufliche Entwicklung betrifft, vermeiden es aber oft, diese Themen bei den Arbeitgebern anzusprechen, weil sie entweder Zeitverträge oder Angst vor negativen beruflichen Konsequenzen haben. In einer Stellungnahme sagt die Gruppe, es müsse beginnend ab der frühen Schwangerschaft gleiche Rechte für die Ärztinnen geben und „um diskriminierende Behandlung zu vermeiden, sollten diese Rechte in jedem Land kollektiv formalisiert werden“.

Sie fordert, dass schwangere Ärztinnen das Recht haben, keine Nachtschichten oder Bereitschaftsdienste zu machen, ohne dass dies negative Auswirkungen auf das Gehalt oder die Karriereentwicklung hat. Sie plädiert auch dafür, dass Eltern eine angemessene Elternzeit mit gerechter Bezahlung und Optionen für flexibles Arbeiten erhalten sowie das Recht, nach der Elternzeit dieselbe Stelle wieder einzunehmen.